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SELEZIONE DEL PERSONALE DI MARKETING​

VUOI ASSUMERE NEL MARKETING?

In 20 anni di gestione di agenzia abbiamo perfezionato l’arte della gestione della selezione del personale in ambito marketing: selezioniamo noi il tuo personale di marketing, valutando profili capaci di coniugare creatività, analisi, innovazione e metodologia nel giusto mix del tuo ruolo richiesto.

Nella selezione quindi andiamo  ben oltre la valutazione delle qualifiche su carta ma ci immergiamo nella realtà aziendale per individuare il profilo con tutte le caratteristiche adatta al tipo di azienda.

Garantiamo che in Azienda ci siano persone dotate delle competenze e delle capacità necessarie

Fare selezione nel marketing è complicato!

Oggi l‘arte di gestire le attività di marketing ha subito una profonda trasformazione, evolvendosi ad un approccio decisamente più metodico e scientifico. Questa evoluzione richiede professionalità definite  che sanno coniugare creatività e analisi, innovazione e rigorosa metodologia. 

In azienda, può risultare  difficile identificare esattamente il tipo di professionalità di cui si ha necessità ed altrettanto complesso è valutare le reali capacità dei candidati. Questo può portare a selezioni errate e a un utilizzo inefficace delle risorse.

Ecco perché noi interveniamo: per garantire che in Azienda ci siano persone dotate delle competenze e delle capacità necessarie e che siano inserite nel ruolo giusto. LO facciamo confrontadoci con la proprietà o con gli HR in azienda.

Capiamo insieme di chi hai veramente bisogno

Compresi gli obiettivi strategici, della struttura organizzativa e della cultura aziendale, procediamo con una mappatura delle competenze, che prevede interviste con i responsabili, analisi dei processi aziendali.

Con questo avremo  una visione chiara delle necessità specifiche  per identificare le capacità e le conoscenze richieste e come queste si integrino con la situazione in Azienda.

  Una volta raccolte queste informazioni, si procede alla definizione del profilo ideale, includendo una descrizione dettagliata del ruolo, le competenze tecniche e trasversali necessarie, e il livello di esperienza richiesto.

E' fondamentale Identificare il profilo ideale come queste si debba integrare in Azienda.
Spesso oggi i profili sono un mix di professionalità

Il profilo ideale? Oggi spesso "è un mix"

Compresi gli obiettivi strategici, della struttura organizzativa e della cultura aziendale, si procede con una mappatura delle competenze, che prevede interviste con i responsabili, analisi dei processi aziendali.

Con questo avremo  una visione chiara delle necessità specifiche  per identificare le capacità e le conoscenze richieste. Una volta raccolte queste informazioni, si procede alla definizione dei profili ideali, includendo una descrizione dettagliata del ruolo, le competenze tecniche e trasversali necessarie, e il livello di esperienza richiesto.

 

Ecco alcune professionalità tipiche del mondo Marketing: oggi è possibile, se non probabile,  che la tua ricerca  sia un mix di queste , come  spesso succede.

DIRETTORE MARKETING/BRAND MANAGER:

Deve avere una visione strategica affinata,  e la capacità di sintetizzare idee complesse sopratutto se deve guidare un team  con determinazione.

La capacità di prendere decisioni ponderate e incisive sotto pressione e la maestria nell’orchestrare sinergie efficienti tra parti diversi sono qualità indispensabili.

PRODUCT MANAGER

Alla ricerca del Product Manager ideale, valorizziamo la visione strategica, l’acume commerciale e la capacità di gestire progetti complessi dall’ideazione al lancio. La comprensione profonda del mercato e la capacità di anticipare le esigenze dei consumatori sono i plus di questo ruolo nella nostra selezione.

SPECIALISTA SEO

Il ruolo del Specialista SEO (Search Engine Optimization) è spesso avvolto in una nebbia di  mistero, soprattutto per coloro che non sono familiari con il mondo del marketing digitale e della visibilità online. La nostra ricerca per lo specialista SEO ideale è focalizzata sulla reale capacità del candidato di  comprensione degli algoritmi dei motori di ricerca e delle tattiche di ottimizzazione.

Il vero plus di uno specialista SEO è che, non solo comprenda gli aspetti tecnici, ma che sia anche in grado di allineare gli sforzi di ottimizzazione con gli obiettivi aziendali.

MANAGER SEM

La selezione di un Manager SEM (Search Engine Marketing) efficace è un processo fondamentale per le aziende che desiderano incrementare la loro visibilità online attraverso la pubblicità. Prudenza finanziaria, l’acume analitico e la capacità di massimizzare il ROI attraverso strategie di annunci mirate sono criteri cardinali nella nostra selezione.

MANAGER DEI SOCIAL MEDIA

Selezioniamo professionisti con creatività , un polso sulle tendenze emergenti e la capacità di ingaggiare e crescere comunità virtuali in modo autentico ed efficace.

ANALISTA DI DATI/MARKETING ANALYTICS

Cerchiamo professionisti che abbiano la capacità di trasformare un mare di dati in intuizioni azionabili, possiedano un occhio critico per i dettagli e siano dotati di un pensiero analitico e strategico acuto.

CONTENT MANAGER

Per il Content Manager, la maestria linguistica e la capacità di tessere narrazioni coinvolgenti e persuasive sono essenziali. Ci orientiamo verso individui che possono creare contenuti che riecheggiano con il pubblico, elevando la percezione del brand e stimolando l’engagement.

Noi siamo in grado di verificare sul serio, le competenze.

Per garantire che i candidati selezionati siano quelli giusti, utilizziamo strumenti avanzati come: Test di Valutazione, Interviste Strutturate e . Test reali con simulazioni e case study per osservare i candidati in situazioni realistiche.

Con questo siamo in gradi di valutare: 

  • Esperienza: non ci riferiamo solo al tempo trascorso nel campo, ma alla profondità e rilevanza di tale esperienza.
  • Competenze Tecniche: Oggi, il marketing non è solo parole e immagini. SEO, SEM, marketing dei social media… la lista continua. Noi siamo in grado di verificare sul serio, le competenze..
  • Creatività: a volte pensare fuori dagli schemi non è un lusso, è una necessità.
  • Relazione: Un buon marketer sa come raccontare una storia, sia a voce che per iscritto.
  • Leadership: se il tuo candidato  guiderà un team, cerchiamo i  segni di leadership nel suo passato.
verificare le competenze nel marketing oggi è un lavoro "da addetti ai lavori"

GLI STEP DEL SELEZIONE DEL PERSONALE DI MARKETING:

1

RICERCA​

Una volta ricevuti i curriculum, è il momento di fare una prima selezione. Guardiamo oltre la semplice esperienza. Le interviste iniziali, ci aiutano a trovare candidati che non solo hanno le competenze, ma anche la giusta “chimica” per il tuo team e/o la tua Azienda.

2

SELEZIONE

Per i ruoli di marketing, niente dice più di un test pratico. Chiediamo  ai candidati di creare una breve campagna o di analizzare un set di dati. Questo ci darà una visione chiara delle loro capacità reali, oltre alle belle parole sul curriculum.

3

VALUTAZIONE

L’ultima fase è l’intervista faccia a faccia. Ora è il momento di approfondire. Facciamo domande sulla loro esperienza, sulle sfide affrontate e su come hanno gestito situazioni difficili. Cerchiamo di capire non solo le loro competenze, ma anche il loro carattere e come potrebbero inserirsi nella cultura aziendale.

4

INSERIMENTO​​

Non riguarda solo l’apprendimento delle specifiche tecniche del lavoro, ma anche l’introduzione alle dinamiche di squadra e a tutto ciò che può aiutare un nuovo membro a sentirsi parte integrante del team fin dal primo giorno. Ecco perché è così importante.