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SELEZIONE DEL PERSONALE DI MARKETING​

VUOI ASSUMERE NEL MARKETING?

Selezioniamo noi il tuo personale di marketing per la tua Azienda, cercando professionisti capaci di coniugare creatività, analisi, innovazione e metodologia nel giusto mix del tuo ruolo richiesto.

Abbiamo perfezionato l’arte della selezione del personale, andando ben oltre la valutazione delle qualifiche su carta.

Ci immergiamo profondamente nella cultura e nelle aspirazioni della tua azienda, garantendo che ogni professionista selezionato non sia solo competente, ma anche profondamente allineato con la tua visione, missione e valori.

garantire che al tuo fianco ci siano persone dotate delle competenze e delle capacità necessarie

Da un semplice intuito a un approccio più metodico e scientifico

L’epoca della gestione delle risorse umane nel marketing degli anni ’90 è definitivamente tramontata. 

Oggi l‘arte di gestire le attività di marketing ha subito una profonda trasformazione, evolvendosi da un semplice intuito a un approccio decisamente più metodico e scientifico. 

Questa evoluzione richiede professionalità d’élite, che sa coniugare creatività e analisi, innovazione e rigorosa metodologia.

Ecco perché noi interveniamo: per garantire che  al tuo fianco ci siano persone dotate delle competenze e delle capacità necessarie per navigare con successo in questo panorama in costante cambiamento.

Non si tratta solo di trovare un esperto SEO, un genio dei social media o un stratega del marketing. Si tratta di trovare professionisti che devono pensare in modo innovativo, che possono lavorare in un ambiente in rapida evoluzione.

NON SI TRATTA SOLO DI TROVARE UN ESPERTO​

Quando si tratta di scegliere il candidato giusto, ci sono alcune qualità chiave che ogni azienda dovrebbe tenere d’occhio. Ecco cosa bisogna cercare:
  • Esperienza: non ci riferiamo solo al tempo trascorso nel campo, ma alla profondità e rilevanza di tale esperienza.
  • Competenze Tecniche: Oggi, il marketing non è solo parole e immagini. SEO, SEM, marketing dei social media… la lista continua. Noi siamo in grado di verificare le competenze..
  • Creatività: Nel marketing, pensare fuori dagli schemi non è un lusso, è una necessità.
  • Comunicatori: Un buon marketer sa come raccontare una storia, sia a voce che per iscritto.
  • Leader: Se il tuo candidato  guiderà un team, cerchiamo i  segni di leadership nel suo passato.
  • Un Cuore Orientato al Cliente: Il marketing si tratta di connessione. I migliori professionisti sono quelli che possono mettersi nei panni del cliente, capire le loro esigenze e agire di conseguenza.
  • Formazione: Non è sempre l’elemento decisivo, ma una formazione specifica nel marketing può dare al candidato un vantaggio non indifferente.
verificare le competenze..
Si fa presto a dire "marketing"

i ruoli e Le competenze

Ogni settore ha le sue figure chiave, e nel mondo del marketing non fa eccezione.  Ecco alcuni dei ruoli e delle professionalità principali che compongono il colorato mosaico del marketing:

 

Direttore Marketing/Brand Manager:

La selezione di questa figura cruciale è un processo meticoloso. Cerchiamo individui con una visione strategica affinata,  che possiede la capacità di sintetizzare idee complesse e guidare un team  con determinazione.

La capacità di prendere decisioni ponderate e incisive sotto pressione e la maestria nell’orchestrare sinergie efficienti tra parti diversi sono qualità indispensabili.

Product Manager:

Alla ricerca del Product Manager ideale, valorizziamo la visione strategica, l’acume commerciale e la capacità di gestire progetti complessi dall’ideazione al lancio. La comprensione profonda del mercato e la capacità di anticipare le esigenze dei consumatori sono i plus di questo ruolo nella nostra selezione.

Specialista SEO:

Il ruolo del Specialista SEO (Search Engine Optimization) è spesso avvolto in una nebbia di  mistero, soprattutto per coloro che non sono familiari con il mondo del marketing digitale e della visibilità online. La nostra ricerca per lo specialista SEO ideale è focalizzata sulla reale capacità del candidato di  comprensione degli algoritmi dei motori di ricerca e delle tattiche di ottimizzazione.

Il vero plus di uno specialista SEO è che, non solo comprenda gli aspetti tecnici, ma che sia anche in grado di allineare gli sforzi di ottimizzazione con gli obiettivi aziendali.

Manager SEM:

La selezione di un Manager SEM (Search Engine Marketing) efficace è un processo fondamentale per le aziende che desiderano incrementare la loro visibilità online attraverso la pubblicità. Prudenza finanziaria, l’acume analitico e la capacità di massimizzare il ROI attraverso strategie di annunci mirate sono criteri cardinali nella nostra selezione.

Manager dei Social Media:

Selezioniamo professionisti con creatività , un polso sulle tendenze emergenti e la capacità di ingaggiare e crescere comunità virtuali in modo autentico ed efficace.

Analista di Dati/Marketing Analytics:

La nostra caccia per l’analista di dati ideale è implacabile. Cerchiamo professionisti che abbiano la capacità di trasformare un mare di dati in intuizioni azionabili, possiedano un occhio critico per i dettagli e siano dotati di un pensiero analitico e strategico acuto.

Content Manager:

Per il Content Manager, la maestria linguistica e la capacità di tessere narrazioni coinvolgenti e persuasive sono essenziali. Ci orientiamo verso individui che possono creare contenuti che riecheggiano con il pubblico, elevando la percezione del brand e stimolando l’engagement.

 

GLI STEP DEL SELEZIONE DEL PERSONALE DI MARKETING:

1

RICERCA​

Una volta ricevuti i curriculum, è il momento di fare una prima selezione. Guardiamo oltre la semplice esperienza. Le interviste iniziali, ci aiutano a trovare candidati che non solo hanno le competenze, ma anche la giusta “chimica” per il tuo team e/o la tua Azienda.

2

SELEZIONE

Per i ruoli di marketing, niente dice più di un test pratico. Chiediamo  ai candidati di creare una breve campagna o di analizzare un set di dati. Questo ci darà una visione chiara delle loro capacità reali, oltre alle belle parole sul curriculum.

3

VALUTAZIONE

L’ultima fase è l’intervista faccia a faccia. Ora è il momento di approfondire. Facciamo domande sulla loro esperienza, sulle sfide affrontate e su come hanno gestito situazioni difficili. Cerchiamo di capire non solo le loro competenze, ma anche il loro carattere e come potrebbero inserirsi nella cultura aziendale.

4

INSERIMENTO​​

Non riguarda solo l’apprendimento delle specifiche tecniche del lavoro, ma anche l’introduzione alle dinamiche di squadra e a tutto ciò che può aiutare un nuovo membro a sentirsi parte integrante del team fin dal primo giorno. Ecco perché è così importante.

Sei Pronto per portare il tuo marketing al prossimo livello?

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