PIANO MARKETING

“Assumi persone più intelligenti di te e poi lasciagli fare il loro lavoro.”

Lee Iacocca

Selezione Personale Marketing

Il problema non è trovare candidati...

È trovare persone adatte, motivate e capaci.

Negli ultimi vent’anni, entrando nelle aziende, ho visto una costante: il marketing è spesso il reparto con più confusione sulle persone da inserire.

Perché?

Perché è un’area in continua evoluzione, dove le competenze cambiano in fretta.

Ma anche perché — diciamolo — molti imprenditori o HR non hanno le idee chiare su cosa serve davvero e/o non hanno le skill per capire chi ci capisce davvero.

Ecco perché ti aiutiamo a fare selezione in modo diverso.

Così succede che vengano assunte persone:

con profili teorici, magari piene di attestati a volte anche altisonanti ma senza esperienza sul campo.
con skill operative, ma totalmente scollegate dalla strategia aziendale
oppure semplicemente non adatte al contesto o al modo di lavorare dell’azienda

Il risultato?

👉 Progetti che si trascinano.
👉 Campagne che non performano.
👉 Riunioni su riunioni, ma senza una vera direzione.

Ecco perché oggi, trovare la persona giusta fa la differenza.
Non basta “riempire una sedia”.
Serve qualcuno che entri, capisca il contesto e contribuisca davvero alla crescita dell’azienda.

Il nostro non è un servizio “classico” di recruiting.

È un affiancamento strategico pensato per imprenditori, CEO, manager che vogliono inserire la persona giusta nel ruolo giusto.

Lavoriamo in tre fasi

Analisi: ti aiutiamo a definire cosa serve davvero. Non “un marketing specialist”, ma una figura precisa, con obiettivi misurabili, compatibile con il tuo contesto.
Attrazione: scriviamo annunci efficaci e mirati. Non quelli che sembrano scritti da un algoritmo HR. Parliamo alle persone giuste, nei canali giusti.
Selezione: valutiamo competenze, mindset, attitudine al lavoro per obiettivi. Ci occupiamo della preselezione, dei colloqui, della shortlist finale. E ti affianchiamo anche nei primi mesi, se serve.

Cosa NON facciamo

Non ti mandiamo 30 CV a caso
Non selezioniamo chi “si vende bene” ma non ha sostanza
Non improvvisiamo: lavoriamo con un metodo testato

Siamo imprenditori prima che recruiter

Quando ha senso lavorare con noi?

Stai cercando una figura marketing ma non sai bene da dove iniziare
Hai già assunto, ma non è andata come speravi
Vuoi qualcuno che porti risultati, non solo task completati
Vuoi fare una scelta strategica, non tappare un buco operativo

Un partner, non un’agenzia
Siamo imprenditori prima che recruiter. Conosciamo le logiche del business, le dinamiche dei team, e il costo (vero) di una scelta sbagliata.

Ma soprattutto:

Portiamo con noi 20 anni di esperienza diretta nella selezione di profili marketing e comunicazione in agenzia .
Lo facciamo perché è quello che abbiamo fatto per anni, ogni volta che serviva inserire una figura capace di stare sul pezzo, capire il cliente, lavorare a obiettivi, portare risultati.
Non abbiamo solo letto CV. Abbiamo lavorato fianco a fianco con queste figure. Sappiamo riconoscere chi funziona e chi no.

Per questo il nostro obiettivo non è “trovarti un candidato”. Ma prima capire chi ti serve e poi trovarti la persona giusta, in grado di integrarsi, contribuire, crescere e far crescere.

Se vuoi fare una scelta strategica, parliamone.

Trovare i talenti giusti è diventato più cruciale che mai. La nostra esperienza ventennale nella selezione di professionisti del marketing ci ha permesso di perfezionare un metodo unico che va oltre la semplice valutazione delle competenze tecniche.

Ecco cosa facciamo:

Analisi chirurgica dei bisogni aziendali: studiamo la tua realtà, i tuoi obiettivi e la cultura che vuoi costruire. Solo così possiamo capire chi serve davvero alla tua azienda.
Selezione scientifica, zero improvvisazione: test e colloqui strutturati e strumenti digitali per andare oltre le apparenze. Scopriamo chi ha davvero le competenze, la mentalità e la grinta per fare la differenza.
Talenti in linea con la tua visione: non basta “sapere fare”: serve essere allineati ai tuoi valori e pronti a crescere insieme a te. I nostri candidati sono scelti per diventare parte attiva del tuo successo, non semplici numeri in organico.

Se stai cercando qualcuno che “ti tolga il problema”, forse non sono la persona giusta.
Se invece vuoi fare una scelta strategica, parliamone.

Quanto tempo ci vuole per trovare la persona giusta?

Grazie al nostro metodo strutturato e al supporto dell’intelligenza artificiale, riduciamo drasticamente i tempi di selezione senza sacrificare la qualità

E se il nuovo assunto non si integra bene nel team?

Analizziamo anche le soft skill e la compatibilità con la cultura aziendale, per garantire un inserimento armonioso e produttivo.

Come verificate le competenze pratiche dei candidati?

Valutiamo i candidati con test pratici, case study e simulazioni reali per assicurarci che sappiano davvero “fare”, non solo “parlare”

Il Futuro della Tua Azienda Passa dalle Persone

Smetti di sperare nella fortuna. Inizia a scegliere chi può davvero cambiare le sorti della tua azienda.

Verifichiamo le competenze: sul serio!

Per garantire che i candidati selezionati siano quelli giusti, utilizziamo strumenti avanzati come: Test di Valutazione, Interviste Strutturate. Con questo siamo in grado di valutare:

Esperienza: non solo al tempo trascorso nel campo, ma alla profondità e rilevanza di tale esperienza.
Competenze Tecniche: Oggi, il marketing non è solo parole e immagini. SEO, SEM, marketing dei social media… la lista continua. Noi siamo in grado di verificare sul serio, le competenze..
Creatività: a volte pensare fuori dagli schemi non è un lusso, è una necessità.
Relazione: Un buon marketer sa come raccontare una storia, sia a voce che per iscritto.
Leadership: se il tuo candidato guiderà un team, cerchiamo i segni di leadership nel suo passato.

Step

GLI STEP DEL SELEZIONE DEL PERSONALE DI MARKETING:

Ricerca

Una volta ricevuti i curriculum, è il momento di fare una prima selezione. Guardiamo oltre la semplice esperienza. Le interviste iniziali, ci aiutano a trovare candidati che non solo hanno le competenze, ma anche la giusta "chimica" per il tuo team e/o la tua Azienda.

Selezione

Per i ruoli di marketing, niente dice più di un test pratico. Chiediamo ai candidati di creare una breve campagna o di analizzare un set di dati. Questo ci darà una visione chiara delle loro capacità reali, oltre alle belle parole sul curriculum.

Valutazione

L'ultima fase è l'intervista faccia a faccia. Ora è il momento di approfondire. Facciamo domande sulla loro esperienza, sulle sfide affrontate e su come hanno gestito situazioni difficili. Cerchiamo di capire non solo le loro competenze, ma anche il loro carattere e come potrebbero inserirsi nella cultura aziendale.

Inserimento

Non riguarda solo l'apprendimento delle specifiche tecniche del lavoro, ma anche l'introduzione alle dinamiche di squadra e a tutto ciò che può aiutare un nuovo membro a sentirsi parte integrante del team fin dal primo giorno. Ecco perché è così importante.